国家: 中国
International :: supplychaincareercom is a global multi-lingual job portal specialised in logistics and supply chain jobs designed to bring job seekers and employersDeutschland :: supplychaincareercom ist das erste internationale mehrsprachige stellenportal das auf die logistik und supply chain branche spezialisiert ist es bringt top arbeitgeber中国 :: supply chain career是全球第一个专业为您提供物流及供应链管理领域工作机会的多语言招聘网站。特别为连接全球顶尖企业和有才华的求职者而设计。 您想要在物流领域寻找新的挑战吗?我们有一系列的全球物流和供应链方面的职位可供您选择。 马上注册!上传您 的简历和申请您感兴趣的工作吧!这只需要几分钟的时间。 而且还是免费的。 Netherlands :: supplychaincareercom is een wereldwijde meertalige job portal gespecialiseerd in functies in de logistieke en supply chain sector deze site brengt werkzoekendenEspaña :: el sector de logística y cadena de suministro es un negocio global con búsqueda en aumento de talento profesional grandes compañíasIndia :: Supply Chain CareerSingapore :: Supply Chain CareerBelgium :: supplychaincareercom is een wereldwijde meertalige job portal gespecialiseerd in functies in de logistieke en supply chain sector deze site brengt werkzoekendenViệt Nam :: supplychaincareercom là cầu nối việc làm toàn cầu đa ngôn ngữ chuyên về các việc làm trong ngành logistics và chuỗiUnited Kingdom :: Supply Chain CareerUnited States :: Supply Chain CareerAustralia :: Supply Chain CareerCanada :: Supply Chain Career


忘记密码? 注册新账户

Hoofd Bedrijfsbureau (MT lid)

职位描述

Bouter Cheese vormt een unieke combinatie van productiebedrijf en logistieke organisatie. De onderneming is gespecialiseerd in het rijpen, snijden en verpakken van kazen en het distribueren daarvan in Nederland.

Binnen de locatie in Culemborg worden ca. 500 productsoorten opgeslagen, gesneden, verpakt en gedistribueerd over 750 verkooppunten, voornamelijk van één van de grootste retailers van Nederland. In Culemborg werken 170 medewerkers in 3 ploegen, gedurende 6 dagen per week. De bedrijfscultuur is informeel, collegiaal, open en innovatief.

Voor Bouter Cheese zijn wij op zoek naar een:

--------------------------------------------------------
Hoofd Bedrijfsbureau (MT lid)
Springplank naar general management (€ 60.000,- + bonus )
Standplaats; Culemborg

--------------------------------------------------------

Profiel Bouter Cheese
Bouter Cheese BV is de afgelopen jaren gestaag gegroeid, heeft de werkprocessen geprofessionaliseerd en de organisatiestructuur gewijzigd.

Om deze organisatiewijzigingen en de daarmee samenhangende werkprocessen op daadkrachtige wijze door te voeren en te borgen, worden ook de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van het bedrijfsbureau aangepast. Het - deels nieuwe - bedrijfsbureau wordt verantwoordelijk voor de ontwikkeling, invoering, opvolging en rapportage van budgetten, begrotingen, kostprijscalculaties, efficiency, KPI’s en SLA’s.

Profiel Hoofd Bedrijfsbureau
Het Hoofd Bedrijfsbureau is de spil in deze professionaliseringslag waarbij alle werkprocessen, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden binnen Bouter Cheese worden getoetst aan de bedrijfsdoelstellingen en, waar nodig, opnieuw vastgesteld en geborgd.

De geschikte kandidaat heeft ruime ervaring binnen een productie- én distributieomgeving. Een resultaatgerichte people manager met aantoonbare ervaring in het doorvoeren en verankeren van organisatieveranderingen. Hij / zij overtuigt medewerkers van het nut en noodzaak van deze veranderingen en zet hen actief aan tot het leveren van een actieve bijdrage aan het professionaliseringsproces.

Een daadkrachtige manager die een goede werksfeer binnen het team creëert, waardoor uitstekende prestaties geleverd worden. Een doel- en resultaatgerichte zelfstarter die mensen uitdaagt, prikkelt en meekrijgt. Enthousiast, pragmatisch, hands-on en met de juiste balans tussen denken en doen.

Het Hoofd Bedrijfsbureau geeft leiding aan vijf medewerkers die samen verantwoordelijk zijn voor de optimale inzet van mensen en middelen.

Taken en verantwoordelijkheden
• Stelt de jaarplanning op (masterplan) en vertaalt dit in kwartaal-, maand- en weekplanningen;
• Bewaakt SLA’s met toeleveranciers en afnemers;
• Stelt KPI’s vast ten aanzien van servicegraden, voorraadhoogtes en efficiency en creëert randvoorwaarden om de KPI’s te kunnen realiseren;
• Adviseert t.a.v. de nieuwe verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en voert aansluitend de daarmee samenhangende rapportages in;
• Begeleidt & coacht de medewerkers (en proceseigenaren) om de gewenste aanpassingen effectief en efficiënt door te voeren.

技能

Functie eisen
• HBO+ werk- & denkniveau, meerjarige ervaring met productie/logistieke processen;
• Commercieel gevoel (gevoel voor urgentie), affiniteit met en kennis van de retailmarkt;
• Meer dan 5 jaar relevante ervaring in de logistieke dienstverlening met dagverse producten;
• Goede onderhandelaar, communiceert klantgericht, is betrouwbaar en standvastig;
• Accuraat, proactief, initiatiefrijk, analytisch en organisatorisch sterk;
• Doorzetter, teamplayer, flexibel;
• Bij sterke voorkeur ook relevante ervaring met de implementatie van ERP pakketten;
• Up to date kennis van moderne informatiesystemen;
• Uitstekende beheersing van Nederlands in woord én geschrift.

Education

HBO+ werk- & denkniveau, meerjarige ervaring met productie/logistieke processen;

Arbeidsvoorwaarden
Bruto jaarsalaris maximaal € 60.000,- (incl. vakantiegeld) + bonus.

Geïnteresseerd?
Ben je geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen of ken je iemand uit je netwerk die aan het profiel
voldoet, neem dan uiterlijk 19 september a.s contact op met Jaap Hof. Tijdens kantooruren is hij bereikbaar bij AIM4 in Laren via 035 - 5381591. Tussen 19.00 – 21.00 uur via 06 - 21874369. Je gemotiveerde sollicitatie en je CV in Word kun je mailen naar recruitment@aim4.info o.v.v. AHO.01.AIM4

薪酬

n/a

Netherlands, Culemborg 公布: 2008-09-19 / 截至: 2008-11-19

AIM4 Recruitment


Partners & Events

  • Participate in Survey!


HR News

Global Industry Research


Career Resources

  • Global Salary Development Report
    The latest HR Research Report by Europhia Consulting has revealed that around half of the employees in the logistics industry seem to be satisfied with current salary levels with only 11% of the employees not satisfied at all. However, some regional differences between Asia and Europe exist. »»
  • Generation Y turn backs on banking and finance jobs
    The credit crunch and banking crisis have cut the graduate interest in banking and finance jobs in half. »»
  • Crafting a Convincing Cover Letter
    A cover letter is a brief letter that introduces your resume to the company or organization to which you are applying. »»
  • Job Interviews
    Job interviews are like sales calls, or rather, an invited sales call. Should you get selected for a job interview, bring along all your best “products and services”. »»
  • Job Interviews – Closing the Deal
    Whilst it is imperative to make sure that you have gathered as much information, it is important to remember that an interview should be a two way process; an opportunity for the employer to meet you as well as an opportunity for you to understand the employer. »»
  • How to Prepare for a Job Interview
    Research on the position that is being offered. Look for descriptions and understand the job scope. Prepare for possible questions relating to the job. »»
  • Writing a Beaming Resume
    Your resume should be a concise summary of the high points of your education, work experience, and other qualifications relevant to your audience’s needs and to your employment interests, NOT a complete history of your life. »»
  • Dress Your Best When Interviewing
    The first impression you make is the most critical. Remember, you are marketing a yourself to a potential employer. Dressing proper will give you a competitive edge and a positive first impression. »»
  • Talk yourself up to get promoted
    All employees must "toot their own horn" if they want a promotion or payrise, but women are particularly timid about doing so, according to an expert in sales psychology.»»
  • Don't let a difficult boss hinder your success
    There are many reasons why bosses can have difficult relationships with their staff. Both bosses and employees need to remember that their relationship is mutually interdependent, Saunders says.»»

Local News

Global News

Freight and Shipping

  • DHL 'got it wrong' in US
    DHL has finally admitted to mistakes that contributed to the company's US$10bn failure in the US domestic express market... »»
  • More strikes to hit Dover
    Dover has again vowed to remain operational after port workers voted to hold a second strike this week in protest at pla... »»