国家: 中国
International :: supplychaincareercom is a global multi-lingual job portal specialised in logistics and supply chain jobs designed to bring job seekers and employersDeutschland :: supplychaincareercom ist das erste internationale mehrsprachige stellenportal das auf die logistik und supply chain branche spezialisiert ist es bringt top arbeitgeber中国 :: supply chain career是全球第一个专业为您提供物流及供应链管理领域工作机会的多语言招聘网站。特别为连接全球顶尖企业和有才华的求职者而设计。 您想要在物流领域寻找新的挑战吗?我们有一系列的全球物流和供应链方面的职位可供您选择。 马上注册!上传您 的简历和申请您感兴趣的工作吧!这只需要几分钟的时间。 而且还是免费的。 Netherlands :: supplychaincareercom is een wereldwijde meertalige job portal gespecialiseerd in functies in de logistieke en supply chain sector deze site brengt werkzoekendenEspaña :: el sector de logística y cadena de suministro es un negocio global con búsqueda en aumento de talento profesional grandes compañíasIndia :: Supply Chain CareerSingapore :: Supply Chain CareerBelgium :: supplychaincareercom is een wereldwijde meertalige job portal gespecialiseerd in functies in de logistieke en supply chain sector deze site brengt werkzoekendenViệt Nam :: supplychaincareercom là cầu nối việc làm toàn cầu đa ngôn ngữ chuyên về các việc làm trong ngành logistics và chuỗiUnited Kingdom :: Supply Chain CareerUnited States :: Supply Chain CareerAustralia :: Supply Chain CareerCanada :: Supply Chain Career


忘记密码? 注册新账户

Manager Operations

职位描述

ASSA ABLOY is wereldleider in sluitsystemen die voldoen aan de hoogste eisen op het gebied van veiligheid, beveiliging en gemak. De groep heeft ruim 30.000 werknemers en een jaaromzet van meer dan € 3 miljard. In Nederland zijn o.m. LIPS en NEMEF onderdeel van ASSA ABLOY.

NEMEF is Nederlands marktleider op het gebied van innovatief hang- en sluitwerk. De onderneming beidt een compleet assortiment kwaliteitsproducten, dat o.a. bestaat uit sloten, cilinders, sluitkommen, bouwbeslag en elektronica. NEMEF is betrokken bij alle fasen van het bouwproces en ondersteunt klanten actief bij productkeuze en verwerking.

Bij NEMEF, gevestigd in Wenum Wiesel bij Apeldoorn, werken ca. 240 mensen. Het bedrijf wordt gekenmerkt door traditioneel vakmanschap, passie voor klant en product, een pragmatische instelling, integriteit en betrouwbaarheid.

Op dit moment vinden er ingrijpende veranderingen bij NEMEF plaats. Het grootste deel van de productie gaat naar goedkopere productielanden en de supply chain organisatie wordt geprofessionaliseerd. Over een periode van meerdere jaren wordt de onderneming omgevormd naar een sales, ontwikkelings-, assemblage- en distributieorganisatie.

Om de kwaliteit en de kwantiteit van de productie te garanderen en de productieorganisatie op een zorgvuldige en verantwoorde manier door de geschetste transitie- en transformatiefase heen te leiden, zijn wij op zoek naar een:

-----------------------------------------
Manager Operations
Verandermanager, benen op de vloer, handen uit de mouwen
Standplaats; Apeldoorn
-----------------------------------------

Algemene taken en verantwoordelijkheden
Je wordt verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de (directe en indirecte) productieafdelingen en voor het coachen en begeleiden van ongeveer 120 medewerkers in een sterk veranderende omgeving.

Je gaat de komende 3 tot 4 jaar aan de slag om de efficiency en de effectiviteit op peil te houden c.q. te verhogen, de productie geleidelijk af te bouwen en te verplaatsen naar het buitenland.

Tegelijkertijd bouw je actief mee aan de nieuwe (sales-, ontwikkelings-, assemblage- en distributie) organisatie op de nieuwe locatie in Apeldoorn-Noord en begeleidt je de medewerkers, die hier aan de slag gaan, bij de overgang naar de nieuwe structuur en cultuur.

Je rapporteert aan de Directeur Operations en geeft zelf leiding aan ca. 15 direct reports.

Specifieke taken en verantwoordelijkheden
• Verantwoordelijk voor de efficiënte en effectieve realisatie van de productieplanning tijdens de overgangsfase;
• Stimuleren van continue verbetering en het behalen van de Key Perfomance Indicators;
• Stimuleren van betrokkenheid van de medewerkers bij de onderneming en vice versa;
• Stimuleren van kwaliteits- en veiligheidsbewustzijn bij de medewerkers;
• Toezicht op de betrouwbaarheid van het machinepark en optimaliseren van het preventief onderhoudsprogramma;
• Verantwoordelijk voor de training en ontwikkeling van medewerkers.

技能

Functie eisen
• Technische opleiding op HBO niveau (bij voorkeur HTS WTB of Technische Bedrijfskunde);
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare, internationaal georiënteerde productieomgeving;
• Aantoonbare ervaring in het (bege)leiden van veranderingsprocessen;
• People manager die draagvlak creëert en mensen meekrijgt in verandering;
• Uitstekende communicator op alle niveaus, mondeling en schriftelijk;
• Hands on, benen op de vloer, besluitvaardig, daadkrachtig en vasthoudend;
• Teamspeler die actief afstemming en samenwerking zoekt;
• Ervaring met Lean Manufacturing is een pré;
• Goede beheersing van Nederlands, Engels en, zo mogelijk, Duits;
• Ambitie en potentie om zelf te transformeren en binnen de organisatie door te groeien.

Education

Technische opleiding op HBO niveau (bij voorkeur HTS WTB of Technische Bedrijfskunde);

Aanbod
Een uitdagende job in een voortdurend veranderende omgeving waar je je kwaliteiten als verander- en peoplemanager (verder) kunt ontwikkelen en kunt doorgroeien naar zwaardere (technische) managementfuncties binnen NEMEF/ASSA ABLOY. Een marktconform salaris dat past bij de zwaarte van de functie.

Geïnteresseerd?
Ben je geïnteresseerd in de functie en voldoe je aan de eisen of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, geef ons dat dan uiterlijk 7 oktober a.s. per e-mail (recruitment@aim4.info) door o.v.v. NAP.02.AIM4.ITM
Stuur altijd je CV in Word en een duidelijke motivatie mee. Voor vragen of meer informatie kun je contact opnemen met Hans Bos via 06 – 20000167.

薪酬

n/a

Netherlands, Apeldoorn 公布: 2008-09-19 / 截至: 2008-11-19

AIM4 Recruitment


Partners & Events

  • Participate in Survey!


HR News

Global Industry Research


Career Resources

  • Global Salary Development Report
    The latest HR Research Report by Europhia Consulting has revealed that around half of the employees in the logistics industry seem to be satisfied with current salary levels with only 11% of the employees not satisfied at all. However, some regional differences between Asia and Europe exist. »»
  • Generation Y turn backs on banking and finance jobs
    The credit crunch and banking crisis have cut the graduate interest in banking and finance jobs in half. »»
  • Crafting a Convincing Cover Letter
    A cover letter is a brief letter that introduces your resume to the company or organization to which you are applying. »»
  • Job Interviews
    Job interviews are like sales calls, or rather, an invited sales call. Should you get selected for a job interview, bring along all your best “products and services”. »»
  • Job Interviews – Closing the Deal
    Whilst it is imperative to make sure that you have gathered as much information, it is important to remember that an interview should be a two way process; an opportunity for the employer to meet you as well as an opportunity for you to understand the employer. »»
  • How to Prepare for a Job Interview
    Research on the position that is being offered. Look for descriptions and understand the job scope. Prepare for possible questions relating to the job. »»
  • Writing a Beaming Resume
    Your resume should be a concise summary of the high points of your education, work experience, and other qualifications relevant to your audience’s needs and to your employment interests, NOT a complete history of your life. »»
  • Dress Your Best When Interviewing
    The first impression you make is the most critical. Remember, you are marketing a yourself to a potential employer. Dressing proper will give you a competitive edge and a positive first impression. »»
  • Talk yourself up to get promoted
    All employees must "toot their own horn" if they want a promotion or payrise, but women are particularly timid about doing so, according to an expert in sales psychology.»»
  • Don't let a difficult boss hinder your success
    There are many reasons why bosses can have difficult relationships with their staff. Both bosses and employees need to remember that their relationship is mutually interdependent, Saunders says.»»

Local News

Global News

Freight and Shipping

  • DHL 'got it wrong' in US
    DHL has finally admitted to mistakes that contributed to the company's US$10bn failure in the US domestic express market... »»
  • More strikes to hit Dover
    Dover has again vowed to remain operational after port workers voted to hold a second strike this week in protest at pla... »»